企業社會責任專區

人權政策

本公司認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞工組織》相關公約，由人力資源部為權責單位，杜絕任何侵害人權之行為，以公正、公平之態度對待與尊重所有同仁。人權管理涵蓋下列面向：

多元包容與平等機會
不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教或政治傾向而有差別待遇，營造免於歧視與騷擾之職場。

禁用童工
不僱用未滿十六歲人員，於招募程序確認年齡並要求提供身分證明。

符合基本薪資
所有員工薪資均符合甚至優於法令最低工資，並依規定辦理勞健保。

合理工時
依勞動基準法管理工時與加班，透過考勤系統控管出勤、保障工作與生活平衡。

健康安全職場
訂有安全衛生工作守則，提供健康、安全且具關懷之工作環境。

結社自由與勞資協商
定期召開勞資會議、設置意見信箱，保障員工表達與協商權利。

本公司及子公司自成立以來勞資關係和諧，迄今未發生勞資糾紛，亦無因勞工檢查而違反勞動基準法之紀錄。

性別平等與職場多元

本公司推動同工同酬與平等晉升機會。截至 114 年度，全體員工女性占比約 73%、女性主管占比約 55%，並對身障、外籍同仁提供友善之選育用留與職務安排。

員工福利與退休制度

本公司除依法提撥勞健保、團體保險及勞工退休金外，並提供：每年獲利提撥之年終與績效獎金、兩年一次公費公假健康檢查、國內外員工旅遊補助、節慶禮品、尾牙春酒、婚喪喜慶禮金、每月市價 5,000 元公司產品自選、每月午茶日、部門聚餐、季員工活動補助、個人職涯發展教育訓練基金、購書基金、視障按摩日等。退休制度依勞工退休金條例每月提撥不低於工資 6% 至個人專戶，114 年度已提撥 1,955 仟元。並提供生育、育嬰、產檢、陪產假及留職停薪，兼顧員工家庭照顧需求。

員工溝通

本公司重視與員工之雙向溝通，透過定期召開勞資會議，以及新進人員滿月訪談等多元管道，傾聽員工意見、即時回應同仁需求，建立和諧穩定的勞資關係。

薪酬與經營績效連結

依本公司章程第 21 條，當年度獲利於彌補累積虧損後，應提撥不低於 1% 為員工酬勞（其中 50% 為基層員工酬勞分派）、董事酬勞不高於 3%，使經營成果適當反映於員工薪酬；並依市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪。

職業安全衛生

本公司訂有安全衛生工作守則並依法核備，房屋所有權人每年辦理消防避難檢修申報、每 3 年辦理建築物公共安全檢查申報，並實施工作環境巡檢。本公司產品均委外代工，截至目前無人員職災情形。

員工職涯培訓

本公司每季針對各部門辦理工作相關分享會，並定期安排員工參加外部教育訓練以提升職涯能力。114 年度員工總訓練時數 279 小時、平均每人 5 小時，並於績效面談時與員工共同設定年度能力發展計畫。

個人資料保護

本公司訂有個人資料保護政策與管理制度，設專責管理客戶與同仁個資，透過內部稽核、教育訓練與危機預防為個資把關。114 年度辦理個人資料保護教育訓練 1 場、參與 50 人。

消費者權益

本公司對產品與服務之顧客健康與安全、行銷及標示，遵循相關法規與國際準則，行銷文件並經內部審查後方對外發布。本公司設有客服窗口受理消費者諮詢與申訴，客訴申訴於 2 個工作天內回覆，客服專線 02-3322-5628，落實維護消費者權益。

供應商管理

本公司供應商主要為原料商、物料商及代工廠，訂有「供應商管理辦法」及「代工廠管理辦法」，於交易往來前評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄、道德與健康安全機制。本公司要求供應商於環境保護、職業安全衛生、勞動人權、誠信經營及資通安全與隱私保護等議題遵循相關規範，並推動供應商簽署「供應商永續發展承諾書」。本公司每年針對供應商進行現場訪廠稽核，追蹤缺失改善，共同提升品質與環安衛績效。114 年度供應商評鑑家數共 7 家。

創新產業投資情形

截至 114 年底，本公司投資國內創新型新創事業（創新板，股票代號 7885）共計 1 家，投資餘額為新臺幣 2,000 仟元，以實際行動支持國內新創與創新產業發展。

社會公益參與

本公司以核心專業參與社會公益，將資源投入解決社會與環境問題之行動。115 年7 月 25 日參與由點點善團隊發起之「土地公公」公益活動，內容包含地方創生、植樹，並資助澳洲茶樹精油予泡泡龍（先天性表皮分解性水皰症）病友，協助其傷口照護。本公司 2025 年度（民國 114 年）之公益捐款明細如下：